İnsan Kaynakları Uygulamalarımız

Ücret Yönetimi 

Ücretlendirme ve ödüllendirme sistemlerine, sağladığımız sosyal imkanlar ve keyifli çalışma ortamına kadar her alanda çalışan memnuniyetini sağlamak VSY’nin insan kaynakları ilkesidir. Ücret artışı belirlenirken, çalışanın performansı, görevi ve potansiyeli dikkate alınan kriterlerdendir.

Performans Yönetimi

Performans değerlendirme süreci, çalışanlarımızın görev tanımı, yetkinlikleri ve hedefleri üzerinden yapılır. Çalışanlarımız ilk aşamada iş tanımına göre hedeflerini belirleyerek kendisini değerlemekte, sonrasında bağlı olduğu yönetici değerlendirmesini tamamlamaktadır. Çalışan ve yöneticisi arasında gerçekleşen görüşmeler sonucunda performans değerleme süreci gerçekleşir ve değerlendirme sonucunda çalışanın geliştirilmesi gereken yönleri, eğitim ihtiyacı, şirket hedefleriyle yakınlığı hakkında bilgiler elde edilmektedir. Bu sistemle birlikte şirket iş akışlarının iyi işlemesi, şirketin daha hızlı ve sağlıklı büyümesi ve çalışanların bireysel gelişimi desteklenmiş olur.

Eğitim ve Gelişim

VSY, merkez ofis ve fabrika çalışanlarının işe ilişkin bilgi, beceri ve yetkinliklerinin geliştirilmesini sağlayacak eğitim ihtiyaçlarını belirler ve bu yönde gelişimlerini destekler. 

Üretimde çalışan ekibimizin Ar-Ge ve Tübitak projelerine yönelik her daim fikir-proje üretmesi ve geliştirmesi desteklenmektedir. VSY, çalışanlarına satış-pazarlama, teknik ürün/cihaz ve biyomühendislik alanında yurtdışı eğitim ve seminer olanakları sağlamaktadır.